Znajdziemy i zweryfikujemy właściwą osobę
Wyszukiwanie kandydatów w źródłach otwartych plus wstępna weryfikacja finalistów. Dostajesz krótką listę dopasowaną do Twoich kryteriów i wiedzę o tym, komu można zaufać — a nie plik życiorysów.
Cena na zapytanie. Wycena po krótkim briefie — zakres zależy od roli i rynku.
- Sourcing po publicznych profilach zawodowych, branżowych społecznościach, repozytoriach kodu i portalach specjalistycznych
- Wyszukiwanie pod dokładne kryteria roli i doświadczenia
- Kandydaci pasywni, których nie ma wśród odpowiedzi na ogłoszenie
- Krótka lista 5–10 kandydatów pod Twoje wymagania
- Scoring „dopasowanie plus sygnały ryzyka” dla każdego nazwiska
- Zwięzłe uzasadnienie, dlaczego akurat te osoby
- Wstępny background check finalistów
- Publiczne red flags: sprawy sądowe, listy sankcyjne, wzmianki reputacyjne
- Wyłącznie źródła otwarte i legalne
Warstwy weryfikacji finalisty
Zakres ustalamy w briefie. Weryfikacja przed ofertą jest wstępna: schodzimy do warstw, które dla danej roli niosą realne ryzyko. Pełną głębokość dla jednej osoby daje osobna weryfikacja osoby.
Ścieżka zawodowa
Deklarowane stanowiska i okresy zestawione z publicznym śladem: wystąpieniami, publikacjami, wzmiankami branżowymi. Luki i nieścisłości opisujemy wprost, bez domysłów.
Powiązania biznesowe
Udziały i funkcje w spółkach według rejestrów korporacyjnych. Dla roli zarządczej ma znaczenie, czy kandydat prowadzi równolegle własny biznes w tej samej branży.
Publiczne spory sądowe
Sprawy z jawnych rejestrów sądowych oraz postępowania egzekucyjne. Podajemy fakt i źródło; ocenę znaczenia prawnego zostawiamy Twojemu prawnikowi.
Sankcje i status PEP
Zestawienie z listami sankcyjnymi i publicznymi bazami osób zajmujących eksponowane stanowiska. Dla roli finansowej lub compliance to warstwa obowiązkowa.
Ślad reputacyjny
Publiczne wzmianki w mediach branżowych i wypowiedzi własne kandydata. Interesuje nas to, co może zaszkodzić firmie po zatrudnieniu, a nie życie prywatne.
Wycieki danych
Obecność służbowych adresów kandydata w publicznych bazach wycieków. Dla stanowiska z dostępem do systemów firmy to realny wektor ryzyka, nie ciekawostka.
Cztery kroki od briefu do weryfikacji finalistów
Opowiedz o stanowisku
Zakres zależy od roli, rynku i liczby finalistów. Wycenimy po krótkim briefie — konsultacja jest bezpłatna, bez zobowiązań.
Executive Sourcing ma znaleźć właściwą osobę. Weryfikacja osoby ma dogłębnie sprawdzić konkretną. Często idą razem: najpierw finaliści, potem sprawdzenie przed ofertą. Weryfikacja osoby →